劳务外包不是一份临时工作。在我国劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是兼职员工，临时工需要根据企业经营的具体情况确定，如果工作时间不长，几天或几周，则属于临时工，临时工一般指在工作场所非正式雇佣的工人，通常按日计酬。外包是指动态配置企业自身和其他企业的功能和服务，并利用外部资源为企业内部生产经营服务，临时工一般签订临时工协议。
劳务外包的员工不是外包企业的正式员工。外包企业的正式员工是指与企业依法订立书面劳动合同的员工，而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给服务机构。外包员工一般是其他企业的员工，也可能是临时工。如果外国承包商的身份可以在不被解雇的情况下退休，那是最好的。一般来说，外包商不是正式员工，相当于临时工。能在公司工作十几年已经很不错了。如果你想要养老金，你可以自己缴纳社保。
职场上还有很多复杂的事情，现在市场上的就业形式也多种多样，包括正式工、临时工、外包工、派遣工等。当然，在这些工种中，正式工肯定质量更好，工资也会稳定，但正式转为正式工确实很难。劳务派遣是指单位应按照相关规定成立，注册资本不低于50万元。目前，许多小企业或外包工人招聘的员工大多数是全职员工，但为了避免缴纳社保或某些责任，将他们称为临时工是非法的。
基本待遇是一样的，五险一金，工资，但是没有外包工的福利。其实外包的都是临时工。A类:合同工由原国家邮政局和省市邮政局职工组成（政企分开后直接签约无固定期限）。招收大学生，为新校区引进特殊人才。工厂临时将某项具体事务承包给劳务公司、个人或临时团体。外包商只在具体交易发生时与工厂有直接或间接的关系。不是每个被派遣劳动者的结局都一样，有些单位确实取消了劳务派遣。
劳务派遣好还是劳务外包好首先结论:劳务派遣很好区分。一般来说，劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣不错。如果劳务派遣出了事，用人单位必须承担责任。外包出了事，只和外包公司有关，派遣员工可以享受用人单位规定的作息时间。
劳务外包与劳务派遣的首要区别在于:劳务外包是企业将部分业务流程或功能外包给外部服务商完成；劳务派遣是指企业通过劳务派遣机构雇佣员工，然后派遣机构派遣员工到企业工作。详细地说。法律分析:劳务派遣与外包的区别在于以下几点:适用的法律不同；劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他单位；劳动管理的责任主体不同；劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务承包方完成的工作量进行结算。
法律的主体性:区别如下:适用的法律不同；，劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位；，劳动管理的主体责任不同；，在劳务外包下。对于劳务外包来说，承包单位需要的是外包公司为自己完成的“工作量”。至于包工头用了多少劳力，与承包单位无关。就业范围不同。劳务派遣是派遣为用人单位提供特定岗位而非特定项目的员工。
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