文件的最后一句话是对工作不力的严肃问责。枉法裁判的公检法败类关心的是如何防止冤假错案得到纠正和追究责任，请回答负责国家公文的罪犯刘继华！怎么处理？工作任务督查通知和问责相关文件频频出台，但基层只能自己解决问题，如果再出现偏差，就会被问责，增加工作压力，当前，追责问责已成为推动一切工作的常态要求，然而，过度追求责任和问责可能导致问责机制失效，甚至泛化问责，从而导致形式主义和敷衍工作。
如果你有文件，你应该对统计虚假信息负责。机构工作的怪现象引发思考:文件发了，问题问了，常态化督查通知频频发出，但资源共享的形式主义不足以减轻形式主义的负担。在这种情况下，简单地以结果来追求责任和问责并不是解决问题的好办法。但过度问责也可能导致问责机制失效，甚至泛化问责，使工作陷入形式主义、敷衍了事的境地。
工作任务督查通知和问责文件频繁下发，基层单位经常被督促，但缺乏实质性支持，导致出现问题时追责不力。如何在这样的环境下积极应对，如何完善制度、减轻基层负担，值得思考。因此，过度问责不仅可能无法解决问题，还会让基层干部感到无所适从。过度问责不仅没有解决问题，反而可能加重基层负担，增加工作难度。
当前，问责已成为推动一切工作的常态要求。因为人民真正关心的是如何纠正已经制造的冤假错案。无论是领导讲话还是文件通知，都会强调问责的重要性，使这一机制成为工作中必不可少的一部分。常见的现象有:文件分发需问责、监督通报频繁、资源共享不足、形式主义等。在处理一项工作时，文件总是要求陈述指导思想、目标任务、工作措施和问责要求。
文件分发和任务安排不仅需要指导思想、目标任务和工作措施，还需要至少三段问责，既复杂又繁琐。被冤枉的亲人如何尽快出狱？如今，政府发布了一份表彰文件，其中详细列出了其他机关和单位的受表彰者的详细个人数据，例如他们的姓名、单位和职务，然而，在这份针对国安系统的文件中，我们只看到了总体人数，却没有任何个人的详细信息。
