公文用纸版式及版面尺寸:公文用纸版式尺寸采用GB/T，规定的A、纸，其成品版式尺寸为:m×，m，尺寸允许偏差以GB/T表示，公文页边距和页面中心尺寸为:m .根据《党政机关公文格式》（GB/T）规定，党政机关公文的成文日期为发文机关签名下一行，右空格四个字。注意是右边空格，汉字位置。在WORD文档中，如果是全角输入状态，敲空格键即可。如果是半角输入状态，那么你应该敲一下。
行政公文设置页面的标准如下:（设置版本中心。国际GB/T，公文用纸采用GB/T，规定的A、纸张，其版式尺寸为:，mx，m，公文用纸顶部（上白边）为:m正（负）m，公文用纸左侧白边为:，m正（负）m . word文档的常规文件有哪些排版要求？（设定国家标准GB/T，要求公文用纸采用GB/T .规定的A、纸，其版式尺寸为:m×，m，公文用纸的顶部（上白边）为:m /-。
公文字号标准，下图，政府公文格式:纸张:公文用纸采用GB/T，指定A，纸，其成品版式尺寸为:mm×，mm .字体:保密级字体:一般用途，或，以黑体表示。应急字体:字体和字号与安全级别相同（或。除特别说明外，一般使用党政机关公文的字体和字号，模仿宋体字。发证机关标志居中排列，上缘至板块中心上缘为，m .建议使用红色小标宋体，以醒目、美观、庄重为原则。公文用纸采用GB/T，A级纸。
公文筐是什么（考试前，指导老师会将受试者从休息室（候考室）带到相应的考场。（监考老师去储藏室拿文件篮试卷。（监考人员逐一查验考生的准考证、身份证和面试通知书。（主监考老师宣读考场规则。文件篮测试的特征。文件篮测试将受试者置于模拟工作环境中完成一系列任务。与通常的纸笔测试相比，它生动而不死板，更能反映受试者的真实能力水平。结构化面试。
【答案】:（首先向题主介绍相关背景材料，然后告诉题主自己现在是某个职位的在职人员，负责全面处理公文筐里的所有公文。常见的评价维度有:个人自信心、组织领导力、计划安排能力、书面表达能力。【答】:文书篮测试中需要注意的问题主要包括受试者的书面表达能力和受试者不理解模拟的含义。受试者的书面表达能力是关键的测试因素之一。有些学生花大部分时间思考，而只写几个字。
【答案】:（含义:是管理者在实际工作中掌握和分析各种资料、处理信息、进行决策的高度集中和概括。（特点:适合选拔优秀的中高层管理者，适合作为最后一环；从技能和业务的角度考察管理者的整体运营能力。文件篮测试的概念和特点（一）文件篮测试的概念所谓文件篮测试，也称为文档处理测试，属于情景模拟面试方法之一，是评估候选人是否胜任特定管理职位的常用情景模拟技术之一。
优点:测量的效度和信度都比较高，比较适合大规模、有组织、标准化的就业面试。缺点:过于主观，作为面试评价的工具之一，文件篮测试主要用于评估和选择管理者，它将被评估者置于特定的职位或管理职位。
