遴选考试的题目基本一致，主要是案例分析、公文写作和大作文，主要侧重于政策理论素养。笔试是分级分类的，不同的职位和职级使用不同的试卷，主要考察我们分析问题和解决问题的能力、政策理论水平、公文写作能力和文字表达能力，评选注重实用性，大部分都是政府工作中会用到的知识。
在备考过程中，领导经常会发现遴选考试的公文写作与之前申请考试的执行方式不同。在遴选考试的公文写作中，往往会涉及到当下的社会热点，包括国内、省内乃至市内正在开展的一些具体工作。特别是公文写作，是指党政机关、企事业单位在公务员考试或选拔录用中给出相应的公文样式和相关材料，让考生写一份公文，以及考场上的考生是否有书面的公文材料。
比如中央遴选、省遴选、纪委遴选都考这个。无论什么级别的选材，最终的材料成分都跑不掉。从狭义上讲，公文是指党政机关处理公务时使用的公文。遴选是对体制内公务员的一种考试。公务员的选拔受到专业条件的限制。主观题为:案例分析、材料分析、公文写作和大作文。职场工作与学生不同。主任级和副主任级职位的b、C三卷考试、案例分析和策略写作，主任科员职位的案例分析。试题内容贴近相关岗位工作实际，侧重能力考查，重点测试考生分析和解决问题、理解和执行政策以及撰写公文的能力。
有的围绕当下热点，让你写一篇短文。公文处理能力，这个不行，选拔的资格要连续，因为上级单位有选拔、分析、解决问题的能力，有的省市选拔考试有一些客观题，如果你是职员，你只认为只要你掌握了职员的工作内容，你就不会学到超出你水平的东西。具体考试内容因地而异，大致可分为主观题和客观题两种。
