主观试题主观试题是客观试题对应的试题类型的总称，也称为非客观试题。主观题的正确答案可以有多种表达方式。主观题有很多种，比如分析题，讨论题，案例分析题，-0 写作题，应用题写作题等等。主观题的特点是:(1)可以从整体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；考生可以充分表达自己的观点，一定程度上反映了答题的思维过程。
6、结合实例,谈谈行政 公文的主要特点?第一，要注重学习。首先要向有钱人写作有经验的老领导学习。比如我以前的办公室主任就是个老笔杆子，从部队到地方写的材料可以说是麻袋装。领导写的东西，一般一个标点符号都不动。每次写完材料，我都很恭敬地向他请教，他也很热情，有时候直接修改。做了十几年的材料，深深体会到写公文和做材料的不容易。最后一年，我自己做了一个公文-2/材料系统。
7、行政 公文语言特点及具体实例Administration公文的语言特点是:准确、清晰、简洁、庄重。这四个要求按照重要性从重到轻排列。分别举例。第一，准确。行政公文是传递政府信息的载体。首先，要保证其中包含的信息准确无误，否则会形成“一毫之差，差之千里”的严重错误。这并不夸张。现实中出现过行政文件多印一个“0”导致财政拨款10倍的现象，也有会议通知误印“下午”导致会议失败的情况。是个笑话，但确实反映了行政公文的准确性带来的危害。
公文的读者有必要准确理解公文的原意，避免误解。所以行政公文很少使用夸张的语言表达，比如“几万”(是1000还是10000？)，很少用大概的数字(500人左右，500人以上等。，这样的说法是很不严谨的，所以如果是508或509人就不要写500以上)，也很少用隐喻(因为隐喻在不同的阅读对象身上会产生不同的阅读理解)。当然这是指严格意义上的管理局公文。在领导讲话和一些宣传材料中，为了体现语言的效果，可以用上面的语言组织。
8、公务员选拔的文字综合能力 测试一般考什么内容?事业单位综合能力测试政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等。“综合应用能力测试”是2010年湖北省省直事业单位招聘考试中出现的一门公考科目。“综合应用能力测试”的题型是主观性的，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试更复杂。主要测试阅读理解能力、综合分析能力、解题能力、写作表达能力以及对基础公文-2/知识的熟悉程度。
延伸资料:综合能力测试主要问题:1。案例分析题提供典型案例材料，要求提供案例中给出的事实，并回答。2.文件写作 title要按照公文给定材料的格式编写，或者标题给定为公文使其符合常见的-0。3.材料作文题根据给定的材料和答题要求写一篇文章。
9、 公文题常识1。公文写作什么是常识？1.写作基础知识主题是文章的统帅和纲领，是文章的核心；主题源于素材，主题不能先行。我们必须从实际出发，从材料中引出主题。实用文体主题的表现形式主要有:①直接阐述；②单一浓度；(3)意式服务法；4块字重要；⑤善用标题。文章结构安排中的环节主要有:选择角度；设置线索；排列层次；划分段落；设计开头和结尾；处理好过渡和照顾。
10、遴选公务员加试 写作都考啥内容?根据2015年中央机关公开选调公务员公告，笔试时间为2015年6月28日(星期日)9:00-12:00。中央机关选调公务员考试科目和内容具体如下:1，笔试由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织。主要考察政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，主任、副主任科员岗位考试公开选拔案例分析与对策卷一(A类)公开选拔岗位考试案例分析与对策卷一(B类)主任科员岗位考试公开选拔案例分析卷一(C类)以下，满分。
