口头警告和书面警告的区别在于，口头警告只是告知当事人，不会有犯罪记录；书面警告是，有些文件将与当事人一起进入档案。口头警告是指当事人违法违规事实确凿，当事人承认事实；同时，口头警告需要有第三方在场证明这一警告，否则无效，法律分析:行政处罚的警告可以是口头的，也可以是书面的，口头警告:一是当事人违法违规事实确凿，当事人承认该事实；第二，口头警告需要有第三方在场证明警告，否则无效！第三，口头警告一般会对事件造成轻微后果。
怎么会？我们必须明确领导的意图，避免反其道而行之。多检查，力求完美。好的公文不是写出来的，而是改出来的。写完初稿后，必须反复修改，要求内容突出、观点正确、材料详实、论证准确。直接回复不接受的理由然后拒绝接受。照做就是了。
对于严重违纪的，即日起给予X级严重警告处分，以上处分将纳入年终考核。而且，从最近的每月考勤来看，迟到人员的数量和频率都有所增加。希望大家注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入工作。请注意，它仅用于办公室或公司使用，不适用于国家机关，但具有实用性。我需要详细看看内容，我可以借用并推荐以后在工作中如何写。现在我毫无头绪，谢谢你的帮助！我不想长篇大论。请根据上述报告、指示、通知、信函和会议记录给我举例说明办公室文件。
口头警告范文
员工通报批评范文，各部门及全体员工:_ _ _，_ _，设计部和市场部未按公司考勤时间到岗，经查其中三人在_ _，晚上喝多了，所以在聚会结束时口头委托市场部向公司请假半天。用餐结束后，如果米饭超过0，剩饭超过餐具容量的1/4，一旦被发现，第一次将被口头警告，第二次直接罚款。第八，吃饭时，不准随意扔餐桌上的剩菜剩饭，同时不准随地乱扔。晚饭后。
办公室工作人员应严格遵守上述管理制度，违反本制度第4/5/6/7/9条者，第一次给予口头警告，第二次给予罚款。诸如此类。补充规定:本制度自年月日起实施。办公室纪律管理规定，以规范员工行为和提升企业形象。但是，可以不按此顺序或同时采用多种方法:（1）口头提醒是对不能很好地完成工作的某一方面的员工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其他与整个工作绩效有关的行为。讨论期间，主管应表明这是口头警告。
口头警告要么在会议上被领导给予，要么在会议上被公司给予。直接回复不接受的理由然后拒绝接受。照做就是了。
