(适用范围:文件篮测试的适用范围很广。答:文件篮测试的基本程序主要包括三个步骤:背景材料的介绍和评估维度的确定、文件篮相关文件的准备和分发以及测试结果的评估,情境:文档篮测试模拟真实的管理场景,第三步是评估可以参考公文筐评估的能力指标,答:(投资组合测试适合中高层管理者,它可以帮助组织评估现有管理者或选择新管理者。
由于其测试时间较长(一般约为),且对评分员的要求较高,因此有必要在测试前进行专业培训。缺点(编译成本高;(评分难度;不能考验人际交往能力和团队合作能力。内容范围:测试涵盖范围较广,涉及对人、财、物流程等方面的控制。评分员的要求:评分员需要对测试的性质有深刻的理解,并熟悉各种业务之间的内部关系。
(背景材料的介绍和评估维度的确定)首先向被试介绍相关背景材料,然后告诉他们。正式测试涉及的范围更广,在大量的答案中可能会有更好的想法或具体措施,),所以常作为选拔考核的最后一环。答:优点(适合评价管理者;(操作简单,对场地没有过多要求;(面子有效性高,容易理解和接受。