正式测试涉及的范围更广，在大量的答案中可能会有更好的想法或具体措施。因此，应该对第一步得到的答案进行修改和完善，这样答案才会更接近现实，第三步是评估可以参考公文筐评估的能力指标，【答】:实施文件篮测试的基本程序主要包括三个步骤:背景材料的介绍和评估维度的确定、文件篮相关文件的准备和分发以及测试结果的评估，（背景材料的介绍和评估维度的确定）首先向被试介绍相关背景材料，然后告诉他们。
文件篮测试，也称为文件处理测试和文件篮训练方法。它将被考核人置于特定岗位或管理岗位的模拟环境中，考核人提供该岗位经常需要处理的一批单据，要求被考核人在规定的时间和条件下完成处理。文件篮测试的特征。文件篮测试将受试者置于模拟工作环境中完成一系列任务。与通常的纸笔测试相比，它生动而不死板，更能反映受试者的真实能力水平。结构化面试。
工作场景模拟评估的方法包括文件篮测试和沙盘推演测试。文档篮测试是一种通过模拟真实工作场景中的文档处理过程来评估候选人能力和技能的方法。在本次考试中，考生需要根据给定的公文和材料按规定程序进行处理和答辩。【答案】:A、B本题考查成绩测试。成绩测试有两种类型:知识测试和工作样本测试。AB是正确的，CDE是评估中心技术中包含的类型，并且是错误干扰项。
优点:测量的效度和信度都比较高，比较适合大规模、有组织、标准化的就业面试。缺点:过于主观，作为面试评价的工具之一，文件篮测试主要用于评估和选择管理者，它将被评估者置于特定的职位或管理职位。
