旗下拥有4家全资子公司、1家控股子公司、15家参股公司，投资领域涉及金融、基金、文化IP、绿色纺织、生态旅游、现代农业、军工等领域。为加强公司人才队伍建设，全面推进公司发展，现面向社会公开招聘四家全资子公司员工。一、招聘岗位及条件(一)襄阳郭毅袁俊资产管理有限公司襄阳郭毅袁俊资产管理有限公司(以下简称“袁俊公司”)成立于2016年，注册资本5000万元。是襄阳市国资委和襄阳郭毅公司为化解区域性金融风险、服务实体经济而设立的全资国有资产管理公司。2023年10月完工。
I 国企考试招聘条件国企社会招聘一般有哪些考试条件？总的来说国企社会招聘的岗位比较少，主要是两类，一类是超级无敌的专业人士，比如大数据分析师。还需要资源型岗位，如行业经理、大客户经理等。这种社会招聘的结果肯定是走流程审批，等待很正常~很难判断自己是被刷了还是走了流程？一般学校招聘学校发录用通知书要等两件事。一个是公司认可，就像一个回答的朋友说的，央企的公文流通流程无敌~一般都是要从招聘总监人力资源部把人力资源文员办公室的秘书老板领过来，然后再回来。
但是，老板真的很忙，忙(别问我谁忙)，等他签个字都很难，没人敢冲，敢冲，冲...所以要理解招聘经理往往不想干。还有一个限制就是你面试的是不是管控单位，比如人力、纪检、党群、财务、审计等。这些职位在国企 office ~中一般是不允许的，所以可能审批和选人会比较麻烦，比较慎重。
国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点、考试难度上都有或多或少的区别。考试内容包括笔试和面试，笔试一般为闭卷。国考有自己的命题组，省考不一样。国考的题量比省考多，申论阅读材料的字数也比省考多，难度更大。工资 待遇的差异主要取决于四个方面:地域差异、行业差异、岗位差异、层级差异。所以工资待遇不一样。(1)地区差异很好理解，主要指东西部和市区县的差异。东部沿海的公职人员工资高于中西部地区，尤其是中部内陆地区，因为西部地区津贴较高；一线城市公职人员平均人数工资高于县区工资；(2)行业差异主要是指-4 待遇不同部门之间的差异，和钱打交道的部门待遇相对好一些。如财税、金融、证券监管等部门待遇优于其他部门；(3)工作差异主要指工作内容和工作性质的差异。高级官员工资一般比低级公职人员工资高，但不一定。个别偏远地区职位低补贴高，工资 待遇比较高；(4)水平差异是部分基层财经纪律不严待遇优于地级及以上城市。总的来说，地域差异和行业差异对工资影响很大。
