“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。“综合评价”包括论文和论文答辩，考试科目:科目一:125职业道德基础知识，其中职业道德25门，单项选择题60门，多项选择题40门；科目二:技能简答题、论述题、情景模拟科目；科目三:二级需要额外的试卷；一级加试公文篮考报名时间:每年3月中下旬9月初:5月。
过来给我们讲解一下人力资源证考试的内容，希望能帮助我们顺利取证。人力资源资格证书是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级。随着水平的提高，考核难度也会发生变化。想要通过三四级人力资源资格证，需要通过职业道德、理论知识、专业能力的考试。想要拿到二级人力资源资格证，会有一个额外的综合测评，就是写论文。目前获得人力资源资格证书的内容主要包括九个部分，包括人力资源规划、职业生涯设计、职位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
考试科目:科目一:基础知识，职业道德125门，其中职业道德25门，单项选择题60门，多项选择题40门。科目二:技能简答题、论述题、情景模拟科目。科目三:第二，你需要参加一次试卷答辩。一级联考报名时间公文篮考:每年3月中下旬、9月初考试时间:每年5月、11月第三个周日报名费:三级联考380，二级联考600，一级联考700。价值:既可以作为正常的人事工作，如果在深圳拿的话也可以作为家用的积分。
根据年级的不同，考试的内容也会有所不同。企业人力资源经理考试三、四级分为理论知识和技能操作两篇试卷，人力资源经理二级分为理论知识、技能操作和综合评价。“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。“综合评价”包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。
