说到工作累不累，体面不体面，不管你是职场人还是应届毕业生，都可以参与讨论。今天在这里收集了一些网友的评论，供大家观看。网友1:我在国企，现在快五十岁了。1.你身边的人都过得很好是真的。2.大学生来找我们没关系。五年左右，超过一半的人加入了辅修课程，年薪15万左右。另一半技术干部，年薪10万左右；3.在小地方，985和211就不多说了。直接写本科的话，二本也没问题。4.我单位人多的时候有几万，但目前还剩一千多，劳动强度不高。半天工作很辛苦。5.近几年单位优化人员，一些离职的人进入社会，普遍反映能找到的工作不是人做的，要么累，要么没尊严；6.有尊严的另找工作或者国企。
5、 国企单位工作的人处在哪个阶层最累?在国企工作的人，哪个层次的人最累？关于这个问题，我的第一反应是问我的一个朋友是怎么想的国企哪一类人最累？因为我朋友从学校毕业就一直在国企工作，之前也跳过几次，但是跳来跳去都是国企。目前在这个国企群已经十五年了，加上之前的工作经验，也有近二十年了。他告诉我，一心往上爬的人，上不去的时候最累国企。我认为他很对。
6、 国企好进吗?问题1:学生都进了国企-3/有那么容易进吗国企现在傻逼门槛多了，但是学历很丰富，所以有能力有学历有经验有人脉的几乎都能进。首先，--3/Good国企的优点是:稳定——只要成为正式员工，几乎没有被辞退的危险，除非你太离谱。保障——只要成为正式员工，必须有五险，一金很有可能在。工伤绝不会推卸责任。
缺点是:很难上进——要按辈分排，可能一辈子都混不到科级，最后会落到一个安逸的科级。所谓主任科员没错。消磨意志——每个人都有惰性，国企是消磨意志，培养惰性的温床。适应能力下降——这个完全看运气。如果你能在国企混一辈子，这也不算吃亏。万一国企破产了(有几千多个先例！)，出了单元门就找不到北了。私企的坏处是很大的:工作没保障——老板不高兴，拿起电话说:“财务部，给人定工资！”
7、如何提高国有建筑企业办公室人员的文书 写作水平尽快提高公文 写作的能力，更好地满足工作需要，这是很多基层秘书的迫切希望。近年来，笔者应邀为一些机关、企事业单位的相关工作人员进行公文-2/培训时，强烈地感受到了这一点。在这里，我试着谈谈公文-2/的能力提升方法，供对秘书工作感兴趣的朋友参考。据调查，一些基层秘书在提升能力方面往往存在几种认知偏差公文-2/。
只有格式很重要。从实际情况来看，很多基层文秘人员非常重视公文格式，甚至将其视为公文-2/能力中的根本因素。诚然，准确掌握公文的格式，并以规范的方式体现在实践中公文确实很有必要。但是从公文-2/的角度来看，达到这个要求只是表面的能力，做起来并不难。因为公文的格式非常程式化，属于死记硬背的学习。如果把格式放在第一位来提高公文 写作，势必会在一定程度上忽视公文内容的深入学习和训练。
8、 国企法务 岗累不累首先，累不累主要看公司对法务岗位的定位。如果要求法务深度介入，工作量可能会比较重。比如参与投标，合同谈判，负责起草合同。但是无论是哪家公司，诉讼和仲裁案件肯定是法律保留。如果单位涉及诉讼的案件多，法务可能会比较累。施工企业经常与各分包商、材料供应商发生拖欠纠纷，有时为了结清债务不得不起诉甲方。听说中建总公司央企的法务团队建设是最好的，大项目要派驻法务人员在项目现场。
9、 国企内部 公文 写作经验分享相比外企和私企，国企由于体制和文化的原因，一直有一种文化，做什么都要规范。汇报材料，经常以领导人的形式还应提出专门的建议和意见。所以掌握相关的公文-2/规范是非常必要的，无论是个人适应工作环境还是尊重企业文化。拥有扎实的基本功也能让你的职场生活更加顺畅。什么意思公文？公文全称公文。适用于党政机关、人民团体、企事业单位。
参加过公务员考试的人都知道，这部分也是“考”的必考部分，大部分在日常工作中都有严格的要求。因为不想考，所以从职场的角度分享一些工作中常用的内部公文-2/经验，特点一:种类繁多根据《党政机关办理工作条例》公文，-1/的种类主要有:决议、决定、命令、公报、公告、意见、通知、通报、报告、请示、答复、议案、信函、纪要，共15种。
