你师父说得对。会计是一个现有的职业。以后会有考会计师和注册会计师的办法。即使以后公司不好，或者想自己干，老会计还是会比较吃香。但是秘书这个职业比较感性，是否被重视取决于当时的领导。就算现在认真对待，如果领导换了，也要看下一任领导的脸色。而且秘书基本不可能改变工作环境。多学一门技能是好的，只要在能力范围内，两者都可以争取。
这往往是领导最看重的，也是保证你职业发展的重要基础。其次，关于你的困惑，我有以下建议仅供参考:学什么技能主要看你的工作职责、职业发展规划和领导要求。你现在从事秘书工作，公文 写作是必备技能。这是毫无疑问的。所以，你掌握常用的公文 写作技巧是势在必行的。而且你的领导也要求你具备这方面的技能，所以你必须把公文-1/作为你的第一任务。
5、考 国企需要看什么书国企还分为综合岗和专业岗。一般综合岗也是以公共基础知识为主，所以最好读事业单位公共基础 申论；如果是专业岗的话，会和自己的举报有关。事业编考试内容院校考试有两个阶段，一个是笔试，一个是面试。一般来说，笔试会考职业能力测试和公共基础知识。前者与公考的行测基本相同，但一般在题量和难度上有区别。后者涉及面广，涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学、理论等。
专业考试看各岗位需求，没有统一。有结构化面试，有的也会采取无领导小组。教师经常采用讲课的形式。事业编考试subjects考试根据招聘岗位的不同，科目也有所不同，如通考(大部分包括公共基础)、申论，或考兼公共基础，单项考试公文 写作。以招聘公告中的描述为准。
6、 国企单位 考试一般都考些什么内容?临沂的国企招聘考试一般会有笔试和面试，笔试考试内容多为公共基础知识和专业岗位要求。面试多为结构化，面对面面试，岗位实操。国企单位涉及行业较多，所以要看具体招聘简章的要求。临沂国企招聘简章经常在各单位官网发布，可以多关注一下。01行政职业能力测试国企 考试，测试内容包括言语理解与表达、数值运算、逻辑推理、思维策略、数据分析。
专业知识的考试内容会随着岗位的变化而变化，主要包括经济、金融、会计、管理、法律、计算机、市场营销等。专业知识的考查广泛而全面，需要通过基础知识和习题的学习来巩固专业技能。04 写作 写作以材料为主写作文章。关键在于考生的日常写作材料积累。当然，有些笔试的招聘试卷也会涉及其他内容，比如公司的时事、企业文化等，这些内容也可能出现在试卷中。
7、 国企 考试有什么秘诀吗?阶段1:基础准备阶段。首先了解考试的大纲，明确具体的考试项目，然后全面复习考试的五个专项的知识点，系统学习解题方法和技巧。在备考的时候，如果没有人强迫就受不了读书的同学，可以找一群战友在后面的路上互相鼓励或者互相厮杀，以此为乐。没有那么多知识点去实施测试，也不是不能入手。如果你制定一个好的学习计划，你最多可以在20天内完成。
第二阶段:推广阶段。按照考试时间和要求，练习历年真题考试内容，并完成一套分析，注意分析总结，查漏补缺，找笔记本记录错题，错题有总结，对后期强化提升阶段很有用。正因为如此，我们避免了一种情况，即一种重复的错误。如果遇到这种情况，先找到课本上的相关知识点，了解知识点和相关习题，再继续做题，否则不会有什么提高。这个时间段也是形成最适合你的答题顺序的时间段。五个专题先形成习惯，后形成习惯，以后一般不会有大的变化。
8、一般 国企 考试考什么条件?I 国企考试招聘条件国企社会招聘一般有哪些考试条件？总的来说国企社会招聘的岗位比较少，主要是两类，一类是超级无敌的专业人士，比如大数据分析师。还需要资源型岗位，如行业经理、大客户经理等。这种社会招聘的结果肯定是走流程审批，等待很正常~很难判断自己是被刷了还是走了流程？一般学校招聘学校发录用通知书要等两件事。一个是公司认可，就像一个回答的朋友说的，央企的公文流通流程无敌~一般都是要从招聘总监人力资源部把人力资源文员办公室的秘书老板领过来，然后再回来。
但是，老板真的很忙，忙(别问我谁忙)，等他签个字都很难，没人敢冲，敢冲，冲...所以要理解招聘经理往往不想干。还有一个限制就是你面试的是不是管控单位，比如人力、纪检、党群、财务、审计等，这些职位在国企 office ~中一般是不允许的，所以可能审批和选人会比较麻烦，比较慎重。
