四式写作提纲、小标题四式主题队日提升组织生活质效开展体验式主题队日提升向心力。开展下沉教学，四式工作法夯实基础培育土壤推动基层队伍建档升级战略部署压实责任，30组研究主题可用于研究写作材料，应采用小切口进入研究过程。应采用小切口开展研究成果，应该用小切口来解决问题，应该使用真正的方法，真正的风格是应该做的。所有这些都应该仔细做，打开门，寻找策略，出去研究解剖，麻雀带着问题陷进去广泛调研，打破思想壁垒，深挖再深挖，多方位的人才开发活动要先行开展。激发社区活力树立一线工作理念坚持一线工作导向增强一线工作实效，目标是纯洁，目的是善良，行动就是勤奋，不怕吃苦，方法是实事求是，把握重点，规划研究进度，锁定研究目标，制定研究能量包...未完成，共30组。
开展沉浸式主题团队日活动，增强吸引力。对仗的副标题，优美的排比句，作品显然不怎么样，但落在纸上却取得了实际效果。我真不好意思说这是一个敷衍的成就，一步一个脚印，成了一个伟大的成就。我不能坐在办公室里要数据，拍着脑袋想措施，发现问题千篇一律，解决方案毫不相干，甚至以领导点头为动力，以领导表情为情绪。把屡败屡战的典故改成经典案例发号施令比求真务实容易得多。可惜基层明明很勤奋，却被贴上各种标签，反复做仰卧起坐，在躺着和站着之间跳来跳去。
怎样才能把基层干部从中解放出来？行走课堂深入基层一线，让团队课堂温暖如初。四种风格，四种风格，为团队建立品牌，基于项目的设计和领导任务。正常跟踪是强大而坚实的。解剖干预解决难题。基于项目的管理明确了工作职责。账户管理突出工作实效。基于工程的推进确保了工作的有效性。突出实用性，打造菜单式线下课堂。开展互动主题团队日，提升领导力。
开展关爱主题团队日，增强凝聚力。边肖特意上网查了现任干部的画像，说法很多，花瓶型，木偶型，三拍型，二线型，阻挠型，甚至野狗型。这个故事很适合禁止形式主义、破除虚妄的浓厚氛围，人们一次又一次地评论如何做这件事。用流行的火爆和火爆来形容真的很合适。
