根据考友的记忆，近两年案例分析的主观题和考查的知识点属于“管理学基础”的范畴，学生必须全面掌握知识点。2.与《管理学基础》类似，人力资源管理也明确指出要具备“运用所学理论分析人力资源管理中的实际问题”的能力，在以后的考试中也可能成为主观题，需要充分重视。3.《组织行为学》和《公共事业管理》的要求是熟悉“基本理论，掌握运用它分析问题的基本方法”。
5、应聘文员要具备什么条件性格好。善于与人沟通，善于公关，具有公文-2/基本功，适应能力强，服从领导，听从指挥。团结同事，有团队意识，有拼搏精神。文凭。做文员的条件1。认真来说，文员处理的是领导交办的文件、资料、事项。鸡毛蒜皮的事多了去了，一定要认真，确保一切尘埃落定，不留给西方。2.守时，按时上班，不迟到早退，因为文员要接电话，收发传真，随时回复领导的交办。
文员经常和领导同事发文件，协调事情，要搞好关系。技术文员的职责:技术文件的归档和管理。技术文件的印刷。画机械图纸。技术部环境卫生的管理和维护。传播推广文员职责:接收整理各地广告计划、广告预算、广告报告、监控资料；与财务部核对当月的宣传材料费用，并与代理商核对送进的宣传材料数量；促销员销售报告和促销员管理费培训费报销？
6、做文员有什么样的基本要求?如何做好文员工作涉及面广，事务繁杂。对工作的质量和效率也有一定的要求。不同岗位，不同企业对文员的要求不同。常见的要求有打字速度快，文字处理能力强，专业对口，身体健康，工作压力承受能力强等等。在我看来，一个合格或优秀的文员应该具备以下几点:1。良好的文字处理能力，是保证自己工作方向的基础，可以让主管省事或者对别人另眼相看。
这里的学问很深，所以你最好准备一本像Office公文Book写作大全这样的书，这是必备的参考书。有的公司有，比如我们的。比如我们公司招了一个兼职秘书，工资1200元/月，他可以每六天来公司一次。2.计算机应用能力。应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件，以及网络邮件的接收和处理技能。
7、做文员的基本要求有哪些?做文员的基本要求如下:1。首先，你必须有一个好的写作技巧，无论是写“实”的东西，还是写“虚”的东西。另外，你要善于理解领导的意图(有时候，他不一定能很好地表达自己想说的话，但你要能设身处地为他着想)。2、工作效率要高，记忆力要超级强，因为有很多琐事和突发事件要处理，有时候会有一些小事需要做很长时间。如果一不小心忘记了，后果不堪设想。
8、做文员有什么要求?不同的公司对文职人事的要求不同。如果真要说需求的话，我大致描述一下:1。一般对学历的最低要求是高中或中专毕业。当然，低学历也是可以的，但是高学历在工作中会有不同的理解能力或者处事方式，高学历会更有优势。作为企业，他们更愿意。2.专业技能方面，熟悉计算机及计算机外围设备的应用，比如办公自动化，其中文档处理能力比较重要，另外就是打电话、接电话的基本技能。文职经常有人接到国外的电话，遇到陌生人来访，需要学习这方面的礼仪。
9、办公室文员有哪些要求?办公室文员一般有以下要求:需要掌握办公室相关设备的操作，如传真机、复印机、电脑等。；需要熟练掌握办公软件的使用，具备良好的语言组织能力；能够熟练掌握相应岗位所需的相关知识和技能，积极完成领导交给的任务；良好的商务礼仪和待人接物的能力。办公室文员主要负责收发会议、文件、信件、档案、接待、宣传栏、文件、报纸，具体为:接听、转接电话；接待来访者。
3.负责总经理办公室的清洁工作。4.做会议记录，5.负责公司公文、信件、邮件、报纸、杂志的分发。6.负责发送和接收传真，7.负责办公仓库的仓储，并对进出仓库的货物进行登记。8.做好公司宣传栏的组稿工作，9.按照公司印章管理规定保管和使用公章，并对其负责。10.做好公司食堂费用的登记和流水账，并对餐费进行统计，对餐费进行存储和保管。
