支持，直！一、公务员考试科目现状根据职位性质，报考职位分为A、b两类，报考人员只能在一类中选择一个部门或单位进行报名。A类岗位主要包括:从事政策、法规、规划等研究制定工作的岗位。、指导、监督、检查法律、法规和政策的执行情况，以及机关内部的综合管理岗位；B类岗位主要包括:在机关内从事专业技术工作，为机关公共管理提供专业技术支持，具有对外行政职责，直接适用各项具体规定的公民、法人和其他组织的行政执法岗位。
4、如何写好 公文材料?20种办公室事务公文分类描述很多在办公室工作的同学表示对办公室事务还是不太清楚公文，所以今天的文章，我把很久以前的文章进行了修改和完善并选取了笔试教学中提到的知识点，发了出来供同学们参考。1.规划是一种策划文件，类似于规划、要点、方案。用于安排工作性质，对整体或个人工作做出可预见的安排。四者的主要区别在于对象和时间范围不同，重要性和排列范围递减。
2.汇报是总结工作，反映问题，汇报情况，向上级提出意见和建议的一种作风。通常分为两种:工作汇报和情况汇报。是什么，为什么要做；背景和目的:调查方法、内容和结果；目的和理由安排；指导思想、目标任务、内容安排和调查结果；存在问题的原因和影响分析及对策。3.调查报告(Investigation Report)调查报告是具有一定目的，采用社会化的调查方法，在调查、数据采集和分析的基础上，形成的具有事实、观点和结论的书面报告。
5、 公文 写作——如何建立长效工作机制?由于很多问题往往比较棘手，容易反弹，所以在领导讲话中提出要求或制定工作计划时，往往需要包括“建立长效工作机制”。今天，我们从大的角度来谈谈如何建立长效工作机制。总的来说，长效机制主要包括以下三个方面。第一，有计划。既然要建立长效工作机制，当然“一阵风”就结束了。一是这项工作要纳入年度工作计划的强制性内容，每年都要部署这项工作。
第三，建立工作台账，明确每项具体任务的职责分工、工作要求、完成时限等等。为了定期提问和监督。第二，有监督。监督的关键作用是形成一定的威慑和推动，及时发现和整改工作中的问题。第一，要定期监督。只有定期督导，才能让工作人员有紧迫感，才能动起来，干起来。二是要建立问题通报机制。通报往往关系到一个单位的面子，尤其是单位领导的面子。所以定期通报可以引起单位领导的重视，积极推动工作。
