考察的另一个重点是分析和解决问题的能力。目前常用情景模拟题进行调查。比如2015年的一个情景模拟题目:某市农村存在一些问题，比如违规建庙，借机敛财，封建迷信盛行。一些干部疏于管理，对这种现象视而不见。如果你是市政府办公室秘书科主任科员，请提出解决问题的思路和具体对策。
4、 遴选公务员 考试题型有哪些?公务员遴选笔试试题主要分为9种类型:填空题、选择题、是非题、简答题、答案上的分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错和写作题型、题型。中央机关、国家机关和地方省份遴选公务员笔试题型不同，分为客观题和主观题两大类。客观试题客观试题是指可以客观评分的试题，如判断题、选择题等。客观试题最大的特点就是答案是确定的，无论谁阅卷，只能给一样的分数。
主观试题主观试题是客观试题对应的试题类型的总称，也称为非客观试题。主观题的正确答案可以有多种表达方式。主观题有很多种，如分析题、讨论题、案例分析题、公文写作 topic、应用写作topic等。主观题的特点是:(1)可以从整体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；考生可以充分表达自己的观点，一定程度上反映了答题的思维过程。
5、公务员 遴选考试内容公务员遴选考试内容:公务员遴选一般由笔试和面试组成，偶尔会有加试。一般情况下，公务员考试遴选由公共基础知识和专业知识两部分组成。公共基础知识涉及面广，专业知识要根据相应报考人员的岗位要求。与公务员招录不同，公务员临考由招录单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。1.公务员考试相关遴选 1。常见的形式有:案例分析、公文 写作、案例分析、组织管理、综合分析等。，旨在考察考生的政策理论水平、问题分析能力、问题解决能力和写作能力。
3.面试通常是结构化面试。二。公务员遴选普通考试内容1。级政策理论、三个代表理论、科学发展观、中国特色社会主义理论等。2.案例问题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定的情况，然后提出解决问题的对策。3、 公文 写作。文公写作是公务员最常遇到的，也是最基本的素质。公文 写作有多种形式，包括报告、大事记、调查报告、公告、提案、发言等。
6、公务员 遴选考试笔试试题类型有哪些?公务员遴选试题类型分为客观试题和主观试题。客观试题包括判断题和选择题(单项选择题和多项选择题)；主观题包括分析题、讨论题、案例分析题、写作题、应用题等。所选职位排名越高，主观题比重越大。第一种:公文 写作，不需要进一步解释。公务员的基本功甚至是主要技能之一。第二种:案例分析，有点像公考的面试，主要考察考生对某个社会问题的看法，工作中遇到一些突发事件怎么办，活动的组织安排不外乎是什么。
7、 遴选考试考哪些题目?遴选考试没有标准题型，考试内容在不同层次、不同地区、不同单位之间差异很大，有选择题、是非题、简答题、论述题、案例分析题、公文 写作、议论文。一般招聘说明里都有考试要点，但都比较模糊，要找往年真题来参考。
