综合应用能力A、B、C的区别:综合应用A是为公开招聘事业单位管理岗位工作人员而设计的考试科目，旨在测试应聘人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题和解决问题的能力。两者的综合应用能力不同，A类是测试在政府机关和事业单位工作中应具备的基本能力的考试科目，主要测试应聘人员的管理角色意识、分析判断能力、计划控制能力、沟通协调能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。
主要测试考生的阅读理解、综合分析、解决问题能力、写作表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。综合应用能力（A类）测试的内容和评价要素主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。招聘岗位专业知识应用能力，A型综合管理类职业能力倾向测验:考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断与推理、资料分析等综合应用能力:试题内容主要涉及事业单位管理岗位的典型工作任务，一般带有案例分析（意见归纳等。）和公文写作（信函）。
考试的科目之一是综合应用能力（A类）。综合应用能力（A类）不同于应用。南方院校:综合应用能力A类大纲解读，其中A类、B类、C类综合应用能力各有侧重。事业单位A类是综合管理类，以行政管理、事务管理、业务管理为主。试题内容主要涉及观点归纳、资料分类、信函起草、会议安排、突发事件处理等事业单位管理岗位的典型任务。
管理角色意识:对管理岗位的职责和权限有清晰的认识，能够站在管理者的角度理解、思考和解决问题。公共卫生知识和相关医学知识，分为中医诊所、西医诊所、药学、护理、医疗技术、公共卫生管理六大类。主要题型:选择题和案例分析题，试卷结构试卷由注意事项、材料和试题三部分组成，均为主观题。
