体检的具体标准和方法按照人事部公安部公安机关录用人民警察体检项目和标准执行。具体要求按照公安部公安机关人民警察面试暂行规定执行，2014 公安部录用公务员面试公告根据中组部、人力资源和社会保障部和国家公务员局的有关规定，2014年录用公务员和事业单位工作人员面试、专业科目考试、体能测试、心理素质测评和考察工作安排如下:1 .面试安排结构化面试。
除符合2009年公务员录用规定的相关条件外，还应符合以下条件: (一)愿意从事公安工作，有较强的吃苦耐劳精神和忠诚，服从组织分配；(二)具有良好的道德情操和心理素质；(3)符合专业、学历等条件和要求。招聘岗位中规定的；(四)年龄在25周岁以下(1983年2月20日以后出生)；(五)身体健康，体貌良好，机敏敏捷，无残疾，重度扁平足、口吃、重听、色盲、色弱、有纹身、皮肤表面异常，身体外露部位无明显疤痕、瘢痕、色素斑等大面积瘢痕挛缩，无传染性疾病。
双眼单裸眼视力(标准对数视力)4.8(含)以上，男性身高170 cm(含)以上，女性身高160 cm(含)以上。(六)具有硕士研究生以上学历的考生，年龄可放宽至28周岁(1980年2月20日以后出生)，男性身高可放宽至168 cm以上。女性身高可放宽至158 cm(含)以上，视力可放宽至矫正视力5.0。具体条件由各市决定。
其实没我想的那么简单。工作忙，压力大，考核严。1.工作忙。说到这，很多人经常在网上抱怨自己的“白加黑”“5 2”工作很辛苦，但其实很多公务员的工作状态其实都是一样的，只是作为公务员，在网上或者社交软件上公开发布自己的感受不好，所以你认为自己很辛苦。别人真的不努力吗？2、压力大。这个其实很好理解。毕竟很多公务员要直接面对领导和公众。如果一个文件写错了，或者一个计划出了偏差，那就不用说了，领导的批评，尤其是错误的影响会很广，所以公务员的工作是不能容忍错误的，这就导致很多公务员的工作压力很大。
公务员虽然是所谓的“铁饭碗”工作，但即使一两次考核垫底或者分数低，也不会丢掉工作或者公务员编制。但是目前很多机关单位都是直接和升职加薪挂钩的。如果工作做得不好，考核结果不理想，那么升职加薪基本就是一句空话，而你留在。
