劳动合同一般签订一年，有的是三年，由各用人单位根据单位实际情况决定，法律没有统一规定；签订劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同签订三年的，试用期不得超过六个月。试用期最长不得超过，法律分析:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月和三年，劳动合同有固定期限和无固定期限。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。综上所述，三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期六个月，劳动合同三年以上，含三年。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，公文的时效性是指任何文件都有一定的时效性，没有时效性的文件是不存在的。劳动合同可以约定试用期，试用期满后，无论是否办理了转正手续，用人单位都将继续聘用劳动者。劳动法合同可以约定试用期。
