6.肯定公文-2能力。行政工作要有什么能力首先要有文档处理能力，比如公文-2/等等，首席执行官要有一定的管理能力和强执行力能力其次是组织协调能力团队合作能力专业工作-3，熟悉办公室行政知识和工作流程公文写作format。
i对人员有什么要求？你需要知道哪些劳动法人员需要掌握大量的基础知识:1。事务性工作所谓事务性工作，就是人力资源的日常工作内容，如查看邮件、经常访问的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、签订劳动合同等，这些都需要工作经验。2.人力资源基础知识要求了解人力资源管理的发展，人力资源基础工作分析，工作分析，如何进行招聘，什么是绩效考核，什么是薪酬管理，什么是福利，福利在薪酬管理中起什么作用。
熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。劳动法、中华人民共和国(PRC)个人所得税法、中华人民共和国(PRC)职业病防治法(1)对人员有什么要求？延伸阅读:人力资源管理六大模块通过模块划分，总结了企业人力资源管理所涵盖的内容。具体指人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
首先要端正态度，培养兴趣，自觉学习秘书技能写作。无论做什么事，都要有正确的态度和浓厚的兴趣，这样你才会有动力，才会愿意去做，才会尽力把工作做好。学习秘书工作也是如此写作。其次，学习秘书写作的基础知识，学习优秀作品。要提高秘书技能写作-3/，也要有意识地看一些范文，以供参考。最后，要勇于实践，坚持多练习多修改。写作是一种技能，技能的提高要靠实践。
3、作为一名行政主管,需要具备哪些方面的 能力呢?行政主管，主要应具备一定的管理能力和较强的执行力能力，其次是组织协调能力，团队合作能力，专业工作。亲爱的！1.首先，你必须有一个专业能力。作为行政主管，你必须掌握一定的人力资源管理专业知识和特长。这些能力是你作为行政主管应该具备的最基本的知识能力，也是你日常工作中用到的最基本的知识。
