(1)薪资水平1。总公司:大一新生可以进总公司，户口基本解决了，毫无疑问。转正后年薪24W 。2.工行北支行入职第一年所有工资补贴的绩效加在一起，税前大概是1617w，绩效好的支行第一年拿16w多，科技精英第一年更高。其实分公司的客户经理是一个薪资比较高的群体，有些分公司业绩好的员工第一年拿30w甚至更高(我认识一个同学在北分做企业客户经理第二年拿60w ，所以我还是看资源和拓展客户的能力。工行北支行里比较强势的翠微路和海西支行，可以说是受宠若惊了，不用出去营业)。
4.深圳分行客户经理试用期后第一年税前工资24w。5.工行试营业第一年，每月8k以上，当月补贴可达1w。年底更少，第二年及以后合同总量2022w。6.工银科技一年20w左右。7.广州分公司试用期6个月，本科生6100，硕士生6800，转正后1w，税前1,825 w。其他8个地级市预计总签约10w左右。
5、社区工作人员是什么编制?社区工作者是指通过规定程序或公开招聘程序选拔后，由街道聘用(选拔)的人员；社区党支部、居委会成员依法选举产生(社区“两委”干部由县、区委组织部门备案)；社区“两委”每届任期5年。目前“社区两委”及其工作人员无行政(事业)编制。根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》(以下简称《组织法》)第二条规定，“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”。
6、员工工作日志在日复一日的学习、工作或生活中，日志记录着生活的点点滴滴，这意味着又要开始写日志了。怎样写日志才不会千篇一律？以下是我为你整理的员工工作日志，供你参考，希望能帮助到有需要的朋友。先来分析一下做这个系统的动机:1。检查员工的饱和度，让我知道员工一天做了什么；2.通过这个系统，员工可以了解和总结，工作能力可以快速提升；3.让我知道员工在工作中遇到了哪些问题。
知道了这三个动机，我们就可以根据这些问题来决定工作日志的内容。我们团队的工作日志采用KPTP工作规则:今天完成了什么，遇到了什么问题，解决方案，明天的工作安排。这四项内容一般可以满足大部分企业对工作日志的要求，但有些企业可能会有极其特殊和细微的要求，要根据具体情况进行补充。下面就用我们的例子详细说说过程吧。公司要求每个人都要写工作日志，以前都是写在纸上。公司专门给每个人一个笔记本写工作日志然后检查。
7、因为薪资问题,误解上司,该怎样写检讨。(1)标题。第一行中间，只写“批评函”或“检查”；有的还可以注明错误的范围或性质，如“工作错误的批评”、“违反校规的批评”(2)标题。写下书面批评的对象，可以是自己、上司、长辈、老师、老婆等。(3)正文。正文由三部分组成:一、所犯错误的事实；二是对所犯错误的认识；三是改正错误的决心和措施。1、简要描述所犯的错误，并定性。这是对自己的第一枪。一定要暴力大声，一定要无痛。
在聊天室泡妞是吧？然后要复习“我单身生活养成的习惯还没改，我不是个好人”。永远不要说“我只是想换个口味”，2.描述犯错的过程。这部分内容一定要扎实，扎实，扎实，但是一定不能漏掉一点，就是犯错过程中的心理活动，要突出善与恶的斗争，灵与肉的斗争。斗争越惨烈，越能赢得理解和宽容，3.分析错误的原因。这是最有技巧的部分，也是决定复习成败的关键。
